【退職後　労基署からの電話】 職責上、不当解雇にかかわり、会社側の内情を知る私は退職後も心穏やかではなかった。会社からは些細な引継ぎの確認を装い、私の動向に電話で探りが入れられた。怒りと恐怖が鬱積していった。 退職から３ヶ月後、労基署から電話があった。電話番号は会社から聞いたという。元社員の「訴え」について、中立な立場から私に意見を求めたいとのこと。 おぞましいことだが、私は復讐の曙光に狂喜した。 私は労基署で、あるがままを熱く語った。私の口述は事務官の手によって文書化されていった。事務官いわく「リストラ狙いのパワハラであることがわかった」とのこと。そして最後に忠告をしてくれた。 「労基署としてはありがたいが・・伺ったお話は●●さんが業務上でなければ知りえない内容を含んでいる。そのため、事の展開によっては会社側関係者から●●さんに対して民事訴訟があるかも知れない。その場合、弁護士の求めがあれば、口述記録文書を開示しなければならない」とのこと。 つかの間の狂喜は風の如く去っていった。 私は口述を撤回し、記録文書への捺印を取りやめた。 悔しかった。情けなかった。 【私の願望】 私が告白したい本当のところは、退職した会社におけるあるがままのパワハラの実態であり、そこに至る背景と経緯、及び人間模様である。 それは極めて特異な内容であり、キャストも個性的で実にドラマチックだ。 しかし、前述の状況にある私には、告白に足る内容で、かつ我が身に無難な表現が未だ決められずにいる。（断片的なエピソードの紹介は今後なんらかの形で行いたいと思う） そこで私は、当初の告白願望を転換して、当面は「いじめ」現象の本質に焦点をあてることにした。そうすることが、新たな出発と再起を指向する当サイトの主旨にも叶ったことになるとの判断からである。 「いじめ」の本質などについては、以下「宣言」及び「みんな仲良くしようよ」のコーナーで触れています。ご覧下さい。
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